一、應(yīng)當(dāng)怎么計算員工的薪水

1、依據(jù)勞動合同書承諾的薪水、員工的出勤率、績效考評評分及其加班加點(diǎn)狀況測算;

2、月計薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作二十一天，則當(dāng)月薪為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、計時工資

計時工資就是指依據(jù)員工的具體上班時間和薪水級別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測和第三方支付勞務(wù)報酬的工資形式。計時工資事實(shí)上是依照工作時間付款的人力資本使用價值的轉(zhuǎn)換方式。

計時工資具備好多個特性：

1)立即以工作時間計量檢定酬勞，適應(yīng)能力強(qiáng);

2)考評和計量檢定非常容易推行，具備適應(yīng)能力和時效性。

3)具備時顯的不夠，即不可以立即體現(xiàn)勞動效率和工作實(shí)際效果。

一般員工的薪水全是以月為企業(yè)開展付款的，針對極少數(shù)高級管理或技能人才可能是以年為企業(yè)來付款勞務(wù)報酬，但不論是如何的方法，這時都應(yīng)當(dāng)弄清楚怎么計算員工的薪水，終究這也是員工最關(guān)注的內(nèi)容之一。如果發(fā)生公司欠薪等狀況，員工能夠采用法律制裁來開展消費(fèi)者維權(quán)。