自身可以先申請辦理評定，并規(guī)定公司單位賠付，或去法院起訴。公司單位不能一方面與此類員工停止勞務關系，除非是員工自身明確提出。

患職業(yè)危害或因工受傷并被確定缺失或部份喪勞的員工，公司單位不可以提早30天告知解除勞動關系，也不可以以經(jīng)濟性裁員的方法與她們解除勞動關系。但工作合同到期能否勞動合同解除，要依據(jù)工傷事故的工傷等級。依據(jù)《工傷保險條例》的要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位。即此類員工無論勞動合同書是不是期滿，公司單位不能與之停止勞務關系。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，保存與用人公司的勞務關系，由公司單位分配合理工作中。

實際解決步驟，如下所示上述：

1、申請辦理

被告方向做出確診的醫(yī)療服務組織所在城市政府部門衛(wèi)生行政部門明確提出評定申請辦理.評定申請辦理需出示的原料包含：鑒定申請書，職業(yè)危害確診病史紀錄，診斷證明，評定聯(lián)合會規(guī)定出示的其它原材料.

2、審批

職業(yè)危害確診評定工作部門接到被告方的評定申請辦理后，要對其供應的與評定相關的數(shù)據(jù)資料完成審批，看相關原材料是不是完備、合理.職業(yè)危害確診評定工作部門理應自受到申請辦理材料之日起10日內(nèi)進行原材料審批，對原材料完備的發(fā)送給審理通知單;對材質(zhì)不全的，通告被告方開展填補.必需時由第三方對病人開展常規(guī)體檢或獲取有關當場直接證據(jù).被告方應當評定聯(lián)合會的規(guī)定，給予相互配合.

3、組織鑒定

參與職業(yè)危害確診評定的權威專家，由申請辦理評定的被告方在職業(yè)危害確診評定工作部門的組織下，從專家組中以隨機抽取的形式明確，被告方還可以授權委托職業(yè)危害確診評定工作部門提取權威專家，構成職業(yè)病鑒定聯(lián)合會，評定聯(lián)合會可以通過審查評定材料，綜合分析，做出鑒定結論.鑒定意見不一致時，理應給予標明.

4、鑒定

鑒定書的信息應該包含：被司法鑒定人的工作觸碰史;工作場地數(shù)據(jù)監(jiān)測和相關查驗材料等一般狀況;被告方對職業(yè)危害確診的關鍵異議及其鑒定結論和評定時間.鑒定務必由全部參與評定的組員一起簽定，并加蓋評定聯(lián)合會公司章.

5、異議處理

被告方對職業(yè)危害檢測有爭議的，在收到職業(yè)危害診斷證明之日起30日內(nèi)，可以向作出確診的醫(yī)療服務組織所在區(qū)域設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請辦理評定。

設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門機構的職業(yè)危害確診評定聯(lián)合會承擔職業(yè)危害確診異議的初次評定。

被告方對設區(qū)的市級職業(yè)危害確診評定聯(lián)合會的鑒定結論不認可的，在收到職業(yè)危害確診鑒定之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定中心所在城市省部級衛(wèi)生行政部門申請辦理再評定。

6、常見問題 省部級職業(yè)危害確診評定聯(lián)合會的評定為最后評定。

公司單位是不可隨便的解雇員工，除非是是員工有違反規(guī)定違規(guī)行為的手段才可解雇，假如公司單位在員工工傷事故期內(nèi)、分娩假前、哺乳假期內(nèi)解雇員工全是違反規(guī)定的個人行為，員工可以申請勞動仲裁來保護自身的利益。