一、請(qǐng)哺乳假禁止解雇員工對(duì)不對(duì)?

哺乳期間不可以解雇員工。法律法規(guī)明文規(guī)定，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。哺乳假員工是不能解雇的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，是違背相關(guān)法律法規(guī)的個(gè)人行為。公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

若哺乳期間員工合乎哺乳假休假規(guī)定，在租期沒(méi)滿(mǎn)期內(nèi)，其所屬單位不可以以懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期及其哺乳期間為由解除勞動(dòng)關(guān)系，換句話(huà)說(shuō)公司單位不可以解雇處在哺乳期間的員工。但也會(huì)有除外，針對(duì)產(chǎn)假完畢后無(wú)端沒(méi)去工作的哺乳期間員工，其企業(yè)可以比較嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇該員工。

二、有哪些方法可以離職?

(一)員工明確提出離職,需解除勞動(dòng)關(guān)系:

(1)隸屬負(fù)責(zé)人于宣布接到員工辭職通知書(shū)后,標(biāo)明對(duì)該員工離職的審批(包含允許辭職的日期等)。并接同人事部分配與該員工談話(huà)掌握癥狀及員工對(duì)公司的建議。

(2)由人事部分配離職員工申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。

(3)由人事部到勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)且停止商業(yè)保險(xiǎn)事宜。

(二)企業(yè)明確提出解雇員工,需解除勞動(dòng)關(guān)系:

(1)解雇員工與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系是消除勞資雙方之最后及不得已之對(duì)策,若員工的違規(guī)操作經(jīng)2次警示,或其專(zhuān)業(yè)能力及主要表現(xiàn)尚未做到企業(yè)要求者,企業(yè)變更其崗位及職務(wù)級(jí)別而該員工不同意接納時(shí),企業(yè)有權(quán)利與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系或解雇。

(2)員工存有的違法亂紀(jì)違規(guī)操作,企業(yè)覺(jué)得情況嚴(yán)重可即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而不用發(fā)送給賠償金,并按照具體情況討要其對(duì)企業(yè)或本人引起的財(cái)產(chǎn)損失。

女工在哺乳期間的，企業(yè)不可以解雇，員工可以向公司單位遞交離職報(bào)告，解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系;公司單位還可以解雇員工，解除勞動(dòng)關(guān)系。這二種方法公司單位所負(fù)責(zé)的職責(zé)不一樣，前面一種公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后面一種必須按規(guī)定，給與員工相對(duì)應(yīng)的賠償金