在中國(guó)工作公司單位如與員工簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書后，員工如沒有工作可以依照曠職消除這類員工的勞動(dòng)合同書。終止交納相應(yīng)的社保，通告這類員工申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的解雇辦理手續(xù)，保證這員工的合法權(quán)利。

只有以曠職來對(duì)該員工開展考評(píng)，考核做到一定程序流程后，按照企業(yè)管理制度及《勞動(dòng)法》中公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，明確提出與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。依照程序流程，將考核方案、解除合同通知單等所有通告到員工自己。若聯(lián)絡(luò)不了員工，最后可以根據(jù)法庭來判決勞務(wù)關(guān)系的消除。申請(qǐng)辦理相應(yīng)的消除辦理手續(xù)。

不離職也不來工作實(shí)際上存有這兩種狀況，因而在具體解決時(shí)要想合理合法就非常不便，一是是不是員工是因?yàn)闋顩r造成的沒法到崗，或是員工存在辭職的念頭并立即付之行為?員工沒有離職的狀況下不去工作，不僅是員工不工作企業(yè)就不發(fā)工資那么簡(jiǎn)單的事兒。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，那樣的狀況對(duì)企業(yè)的直接影響關(guān)鍵涉及到2各層面：一方面，法律法規(guī)強(qiáng)制性公司單位為員工選購個(gè)人社保，員工不來工作，但只需或是企業(yè)的員工，這個(gè)人社保依規(guī)就不可以斷;另一方面，不論是處罰或是賠付，企業(yè)每一個(gè)月發(fā)送給員工的薪水不可小于本地最低工資的80%。那么來看，員工不離職也不來工作，如何看全是企業(yè)虧掉，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就取決于員工沒有辭職，就取決于該員工是不是仍然算是企業(yè)的員工。

那麼，員工不離職也不來工作，能否算是自動(dòng)離職呢?假如算是自動(dòng)離職，那公司單位遭遇的任何問題就都解決了?？墒?，很遺憾，按照在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，沒有“自動(dòng)離職”那樣的定義。換句話說，一切勞動(dòng)合同的消除，都需要走詳細(xì)的、靠譜的程序流程，彼此簽署解除勞動(dòng)關(guān)系書或是有人民法院出示的勞動(dòng)合同解除證實(shí)(例如員工身亡、下落不明沒法簽署解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))等。不清不楚的視作“全自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系”不是正規(guī)的實(shí)際操作。

這樣的事情，只有以曠職來對(duì)該員工開展考評(píng)，考核做到一定程序流程后，按照企業(yè)管理制度及《勞動(dòng)法》中公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，明確提出與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。依照程序流程，將考核方案、解除合同通知單等所有通告到員工自己。若聯(lián)絡(luò)不了員工，最后可以根據(jù)法庭來判決勞務(wù)關(guān)系的消除。

公司單位要謹(jǐn)記，不必理所應(yīng)當(dāng)?shù)母杏X員工不來工作都不交離職報(bào)告，便是自動(dòng)離職，私自馬上斷繳個(gè)人社保、停收薪水等，這也是不正規(guī)的!僅有當(dāng)員工與公司單位間早已有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)時(shí)，才可以逐漸斷繳該員工的社會(huì)保險(xiǎn)等。