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勞動合同法哺乳期間辭退補償規(guī)范是啥?
2022-04-21 17:02
一、勞動合同法哺乳期間辭退補償規(guī)范是啥?
員工在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系,每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金??梢缘奖镜貏趧硬块T申請勞動仲裁,向公司規(guī)定雙倍工資,與此同時規(guī)定補交社保。
依照在我國《勞動合同法》第47條要求,經(jīng)濟補償金按工作年限,每滿一年付款一個月薪水,六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系,每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金,別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關(guān)法律法規(guī)實行。
二、哺乳假假日及工資待遇
女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩,產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的,經(jīng)個人申請辦理,領(lǐng)導干部準許,需請哺乳假。
1、生孕第一個兒女并領(lǐng)到《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子爸爸媽媽獎賞費照發(fā)(發(fā)至兒女滿14歲)。
2、生孕第二個兒女,哺乳假3個月(按計劃生育法容許生孕第二個兒女的)。
3、有前提的企業(yè),也可給獨生子的女工哺乳假一年(包含產(chǎn)假),哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā),但獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發(fā)。
4、假日工資待遇:
請3個月、6個月哺乳假的薪水,均按自己標準工資加職位崗位補貼、市直補助的80%發(fā)送給,不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職位崗位補貼、市直補助停收。不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發(fā)。
5、雙生以上的女工,可推行生完孩子歇息一年,其產(chǎn)假之外的薪水,按自己標準工資的80%發(fā)送給。
6、喂奶時間:對照顧沒滿歲孩子的女工,在每個班施工時間內(nèi)要給與2次喂奶時間(包含奶粉喂養(yǎng)),每一次喂奶時間單胎為30分鐘。也可將2次喂奶時間合拼應用。雙生以上者的喂奶時間,按單胎哺乳時間相對應成倍增加。喂奶時間及中途來回時間應扣減勞動定額,薪水照發(fā)。
假如員工在哺乳期間被辭退是不滿足法律法規(guī)的,公司單位必須依據(jù)實際的工作年限對員工開展一定的賠償,女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩,產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的,經(jīng)個人申請辦理,領(lǐng)導干部準許,需請哺乳假。
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