一、勞動(dòng)合同法哺乳期間辭退補(bǔ)償規(guī)范是啥?

員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢缘奖镜貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司規(guī)定雙倍工資，與此同時(shí)規(guī)定補(bǔ)交社保。

依照在我國《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

二、哺乳假假日及工資待遇

女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假。

1、生孕第一個(gè)兒女并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)照發(fā)(發(fā)至兒女滿14歲)。

2、生孕第二個(gè)兒女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育法容許生孕第二個(gè)兒女的)。

3、有前提的企業(yè)，也可給獨(dú)生子的女工哺乳假一年(包含產(chǎn)假)，哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā)，但獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)沒發(fā)。

4、假日工資待遇：

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的薪水，均按自己標(biāo)準(zhǔn)工資加職位崗位補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助的80%發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職位崗位補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助停收。不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)沒發(fā)。

5、雙生以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其產(chǎn)假之外的薪水，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)送給。

6、喂奶時(shí)間：對(duì)照顧沒滿歲孩子的女工，在每個(gè)班施工時(shí)間內(nèi)要給與2次喂奶時(shí)間(包含奶粉喂養(yǎng))，每一次喂奶時(shí)間單胎為30分鐘。也可將2次喂奶時(shí)間合拼應(yīng)用。雙生以上者的喂奶時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相對(duì)應(yīng)成倍增加。喂奶時(shí)間及中途來回時(shí)間應(yīng)扣減勞動(dòng)定額，薪水照發(fā)。

假如員工在哺乳期間被辭退是不滿足法律法規(guī)的，公司單位必須依據(jù)實(shí)際的工作年限對(duì)員工開展一定的賠償，女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假。