一、公司實習(xí)期內(nèi)解雇員工必須補償嗎？

公司實習(xí)期內(nèi)假如解雇員工不符下列情況得話，那麼是要付款賠付的。依據(jù)《勞動合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位才可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的;

7、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

除此之外，即使員工合乎以上情況之一，公司單位要在實習(xí)期與員工解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

二、什么情況付款賠償費?

在《勞動合同法》及最新法律法規(guī)要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關(guān)系沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書;

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，立即規(guī)定公司單位付款賠償費。當(dāng)公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動合同書的，沒有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費?？墒窃趧趧雍贤瑫聦嵣喜豢梢栽俅螆?zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

經(jīng)濟賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關(guān)系導(dǎo)致員工損害的可是它的補嘗是有一定的界線的也不是無盡的，經(jīng)濟賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權(quán)益會出現(xiàn)損害，因而必須依照法律法規(guī)的每日任務(wù)來算。

公司在試崗內(nèi)解雇員工是不是必須賠付需看狀況。公司辭退員工賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償必須根據(jù)員工的月薪水乘于員工在相關(guān)公司的持續(xù)工作年限，為此來測算經(jīng)濟補償。