一、國有控股公司加班加點怎么計算薪水?

國營企業(yè)的加班工資一般是依照《勞動法》的要求開展測算。具體來說，分配員工工作中日增加運行時間，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應(yīng)優(yōu)先選擇分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的情形下，應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

二、強制性加班加點是不是違反規(guī)定?

強制性加班加點違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，公司單位理應(yīng)嚴格遵守工作的時間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在現(xiàn)實工作上，薪水清算是歸人事部門承擔的，強制性加班加點是違紀行為，公司單位要員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，不可以逼迫員工工作。在工作中日分配員工加班加點，應(yīng)當給員工1.5倍的薪水;在歇息日分配員工加班加點，應(yīng)當給員工2倍薪水;在節(jié)假日日加班加點，要給3倍薪水。