一、國有控股公司加班加點怎么計算薪水?

國營企業(yè)的加班工資一般是依照《勞動法》的要求開展測算。具體來說，分配員工工作中日增加運行時間，應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應優(yōu)先選擇分配員工調休，不可以布置調休的情形下，應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作的，應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

二、強制性加班加點是不是違反規(guī)定?

強制性加班加點違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，公司單位理應嚴格遵守工作的時間的預算定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在現(xiàn)實工作上，薪水清算是歸人事部門承擔的，強制性加班加點是違紀行為，公司單位要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以逼迫員工工作。在工作中日分配員工加班加點，應當給員工1.5倍的薪水;在歇息日分配員工加班加點，應當給員工2倍薪水;在節(jié)假日日加班加點，要給3倍薪水。