一、國(guó)有控股公司加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

國(guó)營(yíng)企業(yè)的加班工資一般是依照《勞動(dòng)法》的要求開(kāi)展測(cè)算。具體來(lái)說(shuō)，分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應(yīng)優(yōu)先選擇分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的情形下，應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

二、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)是不是違反規(guī)定?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守工作的時(shí)間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在現(xiàn)實(shí)工作上，薪水清算是歸人事部門(mén)承擔(dān)的，強(qiáng)制性加班加點(diǎn)是違紀(jì)行為，公司單位要員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不可以逼迫員工工作。在工作中日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給員工1.5倍的薪水;在歇息日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給員工2倍薪水;在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，要給3倍薪水。