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國有企業(yè)節(jié)日福利

國有企業(yè)節(jié)日福利發(fā)放規(guī)定:,2017年全總辦公廳又重新修訂并發(fā)布了《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》,明確基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。

相關(guān)內(nèi)容

國有制企業(yè)分紅保險(xiǎn)管理?xiàng)l例_財(cái)金159號

企業(yè)分紅保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢是備受大伙兒關(guān)心的，在我國國家財(cái)政部最新上線的的《國有制金融業(yè)企業(yè)分紅保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》也是備受大伙兒關(guān)心的，今日大家就來一起看一下《國有制金融業(yè)企業(yè)分紅保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)管理方...

如何提升企業(yè)節(jié)日福利的儀式感?

節(jié)慶福利的儀式感是許多企業(yè)HR努力打造的項(xiàng)目之一，通過各種表現(xiàn)手法和活動(dòng)形式，使企業(yè)文化得以育人，讓企業(yè)品牌被員工無意中傳播，最終達(dá)到留才引才的效果。因此，在這樣一家企業(yè)積極打造品牌文化，員工越來越崇...

補(bǔ)助屬不屬于勞務(wù)報(bào)酬呀

　　針對公司員工而言最開心的事兒莫過升職加薪了，也有便是針對員工的各式各樣的優(yōu)惠政策了，可是很多人都不清楚補(bǔ)助到底是不是歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的補(bǔ)助屬不屬于勞務(wù)報(bào)酬呀相關(guān)內(nèi)容，...

國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不可自定薪酬福利

日前，中紀(jì)委下發(fā)《違背<國有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從業(yè)多個(gè)要求>個(gè)人行為可用<我黨政紀(jì)處分規(guī)章>的表述》(下稱《解釋》)，強(qiáng)調(diào)對違背《國有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從業(yè)多個(gè)要求》的國有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的共...

企業(yè)如何優(yōu)化企業(yè)福利采購環(huán)節(jié)?

近年來，企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個(gè)方面，也涉及到企業(yè)福利采購。在企業(yè)福利采購中，如何實(shí)現(xiàn)陽光采購是許多企業(yè)，尤其是國有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問題。陽光采購是指企事業(yè)單位...

2013國營企業(yè)薪酬改革創(chuàng)新通水“業(yè)績考核年收入”

“2020年國資公司工作中的關(guān)鍵是認(rèn)真梳理，難題是開展國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理方法，與此同時(shí)要推動(dòng)績效考評和薪酬管理方法?！弊蛉?，市國資委主任任洪杰在接納新聞媒體訪談時(shí)查拉圖斯特拉。11月9日，市委副書記、省長袁...

國企高管均值薪酬七十萬 比非國營企業(yè)高十萬

到底是國企或是非國有經(jīng)濟(jì)公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢多無處花。依據(jù)第一財(cái)經(jīng)日報(bào)《財(cái)商》、第一財(cái)經(jīng)研究所、尚道企業(yè)咨詢管理企業(yè)聯(lián)合出品的《二零一二年我國上市企業(yè)經(jīng)理薪酬匯報(bào)》...

法院執(zhí)行凍潔薪水要求怎樣

法院執(zhí)行凍潔薪水要求怎樣一、因儲蓄或是帳戶的獨(dú)特特性不可凍潔劃款的這類帳戶或是資產(chǎn)，其特性歸屬于國家所有或是我國用以特殊主要用途，或是為了更好地確保弱勢人群的權(quán)益，因而相關(guān)法律法規(guī)或是有關(guān)要求明確規(guī)...

貪污罪判處后也有薪水嗎

貪污罪判處后也有薪水嗎貪污罪會(huì)被判處刑罰，是沒有薪水的。貪污罪行為主體本罪侵害的行為主體是繁雜行為主體。做為貪污罪行為主體化學(xué)物質(zhì)主要表現(xiàn)有：一是公共財(cái)物；二是國有制錢財(cái)；三是非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)的錢財(cái)。...

超六成企業(yè)制定獨(dú)立完整的企業(yè)福利戰(zhàn)略

目前，60%以上的企業(yè)已經(jīng)制定了獨(dú)立完整的企業(yè)福利戰(zhàn)略，這一數(shù)據(jù)非?？捎^。另有16%的企業(yè)保持傳統(tǒng)做法，將福利和薪酬統(tǒng)籌規(guī)劃，其余21.4%的企業(yè)福利工作比較基礎(chǔ)，沒有明確的福利規(guī)劃；雖然制定福利戰(zhàn)略的企業(yè)比...