到底是國企或是非國有經(jīng)濟公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢多無處花。

依據(jù)第一財經(jīng)日報《財商》、第一財經(jīng)研究所、尚道企業(yè)咨詢管理企業(yè)聯(lián)合出品的《二零一二年我國上市企業(yè)經(jīng)理薪酬匯報》(下稱“匯報”)，依照二零一二年每家發(fā)售公司高管薪酬統(tǒng)計分析，國有制企業(yè)管理人員均值薪酬比非國有經(jīng)濟企業(yè)管理人員薪酬高些。但是在一些領(lǐng)域中，這些體系靈便的非國有經(jīng)濟公司，在薪酬鼓勵上看起來比同業(yè)競爭國營企業(yè)更為靈便。

據(jù)匯報，現(xiàn)階段A股上市企業(yè)中，國企有1071家，其管理層均值薪酬為69.94萬余元，而非國有經(jīng)濟公司有1427家，其管理層本年度均值薪酬為60.43萬余元。從平均值上看，國企較非國有經(jīng)濟企業(yè)管理人員薪酬略高。

而且在薪酬最大的十名管理層中，國企占6席，非國有經(jīng)濟公司占4席，國企總數(shù)略多于非國有經(jīng)濟公司。在國企中薪酬最大的意味著是萬科地產(chǎn)的執(zhí)行董事、首席總裁郁亮，其薪酬為1368萬余元。次之是中集集團(tuán)執(zhí)行董事、首席總裁麥伯良，其薪酬為998萬余元。

在非國有經(jīng)濟公司中最大薪酬的管理層意味著是中國平安的老總、CEO馬明哲，其薪酬為988.87萬余元，相比國企高管中最大薪酬的郁亮少了379萬余元。排行第二的是平安的執(zhí)行董事、銀行行長杰弗里·杰克遜，其薪酬為795萬余元。排行第三的是民生銀行信用卡的副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、銀行行長洪崎，其薪酬為534.48萬余元。

盡管從整體數(shù)據(jù)信息看來，國有制企業(yè)管理人員擁有高些的薪酬。可是，一些體系比較傳統(tǒng)的國企相比同業(yè)競爭的非國有經(jīng)濟公司來在薪酬上并不具有優(yōu)點。

比如一樣為中國大中型車險公司的中國人壽保險其薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不如非國有經(jīng)濟公司中國平安。

中國人壽保險的首席總裁萬峰的薪酬為71.14萬余元，遠(yuǎn)不如中國平安馬明哲的薪酬。這主要是因為中央企業(yè)管理層薪酬遭受有關(guān)政策法規(guī)的嚴(yán)苛限定，而體系更為靈便的非國有經(jīng)濟公司則能夠 根據(jù)更靈便的薪酬來創(chuàng)建管理層獎勵機制。