加班工資的相關(guān)法律法規(guī)都有哪些呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協(xié)助的。

　　一、加班工資的法律法規(guī)

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　?。翟拢踩占影嗉狱c，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　二、加班工資是不是要記稅呢

　?。玻埃保材辏苍拢玻叭?，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對于“節(jié)假日日加班費是不是交納個人所得稅”的問題開展了解釋。

　　本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼”，免交個人所得稅。

　　稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國個人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國務(wù)院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　“加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅?！倍悇?wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了加班工資的相關(guān)法律法規(guī)都有哪些呢，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國務(wù)院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。