強制性加班加點企業(yè)沒有加班工資違反規(guī)定嗎？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　　一、強制性加班加點企業(yè)沒有加班工資違反規(guī)定嗎

　　強制性加班加點企業(yè)沒有加班工資是違反規(guī)定的。

　?。?、勞動法加班時間的要求

　　中華人中華人民共和國工作合理合法第四十一條要求，　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　?。?、勞動法加班薪水的要求

　　針對加班加點的加班費在我國法律法規(guī)也是有清晰的要求：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。?）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、強制性加班加點企業(yè)沒有加班工資該怎么辦

　　假如企業(yè)使你加班加點超出法律法規(guī)的時間，而且沒讓你全額的加班費，你當然可以申請辦理解除勞動關系，這時可以到工作仲裁委申請勞動仲裁，以未付款全額薪水為由，申請辦理勞動賠償，大約可以取得一兩個月的薪水。

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