深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來(lái)熟悉下。

　　　一、深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算

　?。保締挝辉诜偶侔才?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費(fèi)；休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　?。玻疁y(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的７０％明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

　?。常?jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間２０．９２天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于８鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

　　節(jié)假日加班薪水＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷２０．９２×３００％

　　休息天加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２０．９２×２００％

　　【留意】如今（２００８年）國(guó)家法定假日有１１天。日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間２０．８３天

　　節(jié)假日加班薪水＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷２０．８３×３００％

　　休息天加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２０．８３×２００％

　?。矗钲谑袆趧?dòng)法律師分析：依據(jù)１９９９年中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)１天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各３天，總共１０天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

　?。ǘ┮罁?jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；公司單位因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí)；因尤其狀況需用增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí)；但每月不能超過三十六鐘頭；

　?。帷⒎峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的１５０％的工資酬勞；

　?。?、休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的２００％的工資酬勞；

　　ｃ、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　?。ㄈ┈F(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。深圳市勞動(dòng)法律師告訴你：以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水７５０元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為３５．８５元，鐘頭薪水約為４．４８元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天（８鐘頭），該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：４．４８元×３００％×８鐘頭＝１０７．５２元；１月２日和３日加班加點(diǎn)二天（每日加班加點(diǎn)８鐘頭），該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：４．４８×２００％×１６鐘頭＝１４３．３６元。假如員工加班加點(diǎn)，公司單位無(wú)法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。

　　　二、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)差價(jià)”

　　按規(guī)定，在國(guó)家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代；在休息天期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　　過節(jié)費(fèi)和加班工資在特性上不一樣，不可以相互替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指公司單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的運(yùn)行時(shí)間，因而，在國(guó)家法定假日期內(nèi)，公司單位依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

　　上文便是我歸整的有關(guān)深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，加班費(fèi)關(guān)聯(lián)到自身的合法權(quán)益，期待我們的梳理可以協(xié)助到大伙兒測(cè)算自身的加班費(fèi)，有關(guān)這方面假如我們也有問題的請(qǐng)實(shí)際聯(lián)絡(luò)網(wǎng)上咨詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。