職務津貼

（一） 中、高級技術工人專業(yè)技能補貼

1． 實施范疇

在社會保障部施行的技術人員文件目錄歸類以內，按專業(yè)技能規(guī)范或技術等級標準，經(jīng)考評達標獲得中、高級技術性資格證書的技術工人，在從業(yè)專業(yè)對口技術專業(yè)（技術工種）職位期內，可以進行生產(chǎn)制造工作目標且勞動態(tài)度好的，可享有專業(yè)技能補貼。

2． 好多個詳細問題的解決

（1） 技術工人專業(yè)技能補貼做為社會保險基金社保繳費基數(shù)；從業(yè)本技術專業(yè)技術工種滿二年，且在本技術專業(yè)（技術工種）職位上離休的工作人員，其補貼可做為退休金計發(fā)數(shù)量。

（2） 獲得中、高級技術性資格證書的技術工人調職技術人員（職位）及其已享有技術員、高級技師職務津貼的工作人員，不會再享有專業(yè)技能補貼。

3． 津貼規(guī)范及稅前列支方式

專業(yè)技能補貼規(guī)范為：中級工每個人每月20元；高級工程師每個人每月40元。

實施的專業(yè)技能補貼列計成本費，當初在職工薪酬數(shù)量外列項，第二年核入公司職工薪酬數(shù)量。學習培訓、考評所需經(jīng)費預算從\"職工教育經(jīng)費\"中稅前列支。

4． 審批程序

經(jīng)\"業(yè)務知識\"和綜合考核均符合標準的技術工人，由公司填寫《青島市技術工人試行技能津貼花名冊》、《青島市技術工人試行技能津貼審批表》，并帶上實施意見，經(jīng)主管機構（企業(yè)）或區(qū)、市勞保局門核查愿意后，報市人力資源保障審核。

[參照原青島勞動部門、市財政局《關于對部分企業(yè)中、高級技術工人試行技能津貼制度的通知》（1998年3月17日 青勞[1998]65號）]

（二） 技術工人補貼

1． 推行補貼規(guī)章制度的范疇

凡有關技術工種具備勞動和社會保障部或領域部委局公布的專業(yè)技能規(guī)范、教材內容的公司，可申請辦理推行技術工人職業(yè)資格證補貼規(guī)章制度。經(jīng)準許推行補貼規(guī)章制度公司的技術工人，獲得本技術專業(yè)（技術工種）相對性應的中、高級職業(yè)資格證、技術員、高級技師合格證的，均可享有專業(yè)技能補貼或職務津貼。

2． 津貼規(guī)范及稅前列支方式

專業(yè)技能補貼規(guī)范調節(jié)為：中級工每個人每月40元；高級工程師每個人每月70元；

職務津貼規(guī)范調節(jié)為：技術員每個人每月100元；高級技師每人每月150元。

調節(jié)的補貼列計成本費。推行\(zhòng)"工效掛鉤\"（含\"兩小于\"）方法的公司，當初在職工薪酬數(shù)量外列項，第二年核入公司職工薪酬數(shù)量。學習培訓、考評所需經(jīng)費預算，從按照規(guī)定獲取的職工教育經(jīng)費中稅前列支。調節(jié)后的補貼做為社會保險基金社保繳費基數(shù)，在本技術專業(yè)（技術工種）職位離休的工作人員，其補貼可做為退休金計發(fā)數(shù)量。

3． 審批程序

已獲得職業(yè)資格證的技術工人，綜合考核達標，由公司歸納填寫《青島市技術工人實行技能津貼花名冊》、《青島市技術工人實行技能津貼審批表》，經(jīng)公司主管機構（企業(yè)）或區(qū)、市勞保局門核查愿意后，報市社會保障行政機關審核。

已獲得技術員、高級技師任職資格被公司聘用的，按原要求程序流程審批，公司未聘的，不享有職務津貼。

4． 相關規(guī)定

（1） 推行補貼規(guī)章制度公司的技術工人均應獲得與本技術專業(yè)（技術工種）相對性應的職業(yè)資格證，凡未獲得職業(yè)資格證的，應參與對應的學習培訓，并在規(guī)范的期內獲得職業(yè)資格證。在其中：參與工作并從業(yè)本技術專業(yè)滿5年或獲得初中級技術性資格證書3年以上者，可參與初級技術等級學習培訓、考評；參與工作并從業(yè)本技術專業(yè)滿8年或已獲得初級技術性資格證書5年以上者，可參與高級技術等級學習培訓、考評。經(jīng)應知、應會考核錄取者，由市社會保障行政機關簽發(fā)相對應的職業(yè)資格證。

（2） 企業(yè)的管理職業(yè)技能培訓，應充分運用目前職業(yè)學校、教育學校和市社會保障行政機關評定的職業(yè)技術培訓產(chǎn)業(yè)基地的功效，聘用教學能力強、生產(chǎn)制造閱歷豐富、教給工作能力較高的專業(yè)技術或技術員、高級技師出任任課老師。培訓方式式采用集中化指導、業(yè)余組、半脫產(chǎn)等形式多樣。培訓計劃應緊密聯(lián)系生產(chǎn)制造具體，以提升本職位操作技能為主導。在技術工種總數(shù)少、自主學習培訓有艱難的公司，可由領域機構學習培訓或由市社會保障行政機關評定的培訓學校代培。

（3） 推行補貼規(guī)章制度技術工種的考核鑒定工作中，由市社會保障行政機關統(tǒng)一機構，統(tǒng)一下派評定員，統(tǒng)一調遣調研員和巡考工作人員，統(tǒng)一機構練習題和判卷，公司評定員由各公司從具備中、中級技術職稱（職位）的員工中強烈推薦，經(jīng)公司主管機構資質審查，并參與評定員資質學習培訓獲得《考評員合格證書》后，即可擔負考核鑒定工作中。

[參照青島人力資源保障，市財政局《關于在技術工人中實行津貼制度的通知》（2000年5月27日 青勞社[2000]89號）]