職務(wù)津貼

（一） 中、高級技術(shù)工人專業(yè)技能補(bǔ)貼

1． 實(shí)施范疇

在社會保障部施行的技術(shù)人員文件目錄歸類以內(nèi)，按專業(yè)技能規(guī)范或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考評達(dá)標(biāo)獲得中、高級技術(shù)性資格證書的技術(shù)工人，在從業(yè)專業(yè)對口技術(shù)專業(yè)（技術(shù)工種）職位期內(nèi)，可以進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)且勞動態(tài)度好的，可享有專業(yè)技能補(bǔ)貼。

2． 好多個(gè)詳細(xì)問題的解決

（1） 技術(shù)工人專業(yè)技能補(bǔ)貼做為社會保險(xiǎn)基金社保繳費(fèi)基數(shù)；從業(yè)本技術(shù)專業(yè)技術(shù)工種滿二年，且在本技術(shù)專業(yè)（技術(shù)工種）職位上離休的工作人員，其補(bǔ)貼可做為退休金計(jì)發(fā)數(shù)量。

（2） 獲得中、高級技術(shù)性資格證書的技術(shù)工人調(diào)職技術(shù)人員（職位）及其已享有技術(shù)員、高級技師職務(wù)津貼的工作人員，不會再享有專業(yè)技能補(bǔ)貼。

3． 津貼規(guī)范及稅前列支方式

專業(yè)技能補(bǔ)貼規(guī)范為：中級工每個(gè)人每月20元；高級工程師每個(gè)人每月40元。

實(shí)施的專業(yè)技能補(bǔ)貼列計(jì)成本費(fèi)，當(dāng)初在職工薪酬數(shù)量外列項(xiàng)，第二年核入公司職工薪酬數(shù)量。學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算從\"職工教育經(jīng)費(fèi)\"中稅前列支。

4． 審批程序

經(jīng)\"業(yè)務(wù)知識\"和綜合考核均符合標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)工人，由公司填寫《青島市技術(shù)工人試行技能津貼花名冊》、《青島市技術(shù)工人試行技能津貼審批表》，并帶上實(shí)施意見，經(jīng)主管機(jī)構(gòu)（企業(yè)）或區(qū)、市勞保局門核查愿意后，報(bào)市人力資源保障審核。

[參照原青島勞動部門、市財(cái)政局《關(guān)于對部分企業(yè)中、高級技術(shù)工人試行技能津貼制度的通知》（1998年3月17日 青勞[1998]65號）]

（二） 技術(shù)工人補(bǔ)貼

1． 推行補(bǔ)貼規(guī)章制度的范疇

凡有關(guān)技術(shù)工種具備勞動和社會保障部或領(lǐng)域部委局公布的專業(yè)技能規(guī)范、教材內(nèi)容的公司，可申請辦理推行技術(shù)工人職業(yè)資格證補(bǔ)貼規(guī)章制度。經(jīng)準(zhǔn)許推行補(bǔ)貼規(guī)章制度公司的技術(shù)工人，獲得本技術(shù)專業(yè)（技術(shù)工種）相對性應(yīng)的中、高級職業(yè)資格證、技術(shù)員、高級技師合格證的，均可享有專業(yè)技能補(bǔ)貼或職務(wù)津貼。

2． 津貼規(guī)范及稅前列支方式

專業(yè)技能補(bǔ)貼規(guī)范調(diào)節(jié)為：中級工每個(gè)人每月40元；高級工程師每個(gè)人每月70元；

職務(wù)津貼規(guī)范調(diào)節(jié)為：技術(shù)員每個(gè)人每月100元；高級技師每人每月150元。

調(diào)節(jié)的補(bǔ)貼列計(jì)成本費(fèi)。推行\(zhòng)"工效掛鉤\"（含\"兩小于\"）方法的公司，當(dāng)初在職工薪酬數(shù)量外列項(xiàng)，第二年核入公司職工薪酬數(shù)量。學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，從按照規(guī)定獲取的職工教育經(jīng)費(fèi)中稅前列支。調(diào)節(jié)后的補(bǔ)貼做為社會保險(xiǎn)基金社保繳費(fèi)基數(shù)，在本技術(shù)專業(yè)（技術(shù)工種）職位離休的工作人員，其補(bǔ)貼可做為退休金計(jì)發(fā)數(shù)量。

3． 審批程序

已獲得職業(yè)資格證的技術(shù)工人，綜合考核達(dá)標(biāo)，由公司歸納填寫《青島市技術(shù)工人實(shí)行技能津貼花名冊》、《青島市技術(shù)工人實(shí)行技能津貼審批表》，經(jīng)公司主管機(jī)構(gòu)（企業(yè)）或區(qū)、市勞保局門核查愿意后，報(bào)市社會保障行政機(jī)關(guān)審核。

已獲得技術(shù)員、高級技師任職資格被公司聘用的，按原要求程序流程審批，公司未聘的，不享有職務(wù)津貼。

4． 相關(guān)規(guī)定

（1） 推行補(bǔ)貼規(guī)章制度公司的技術(shù)工人均應(yīng)獲得與本技術(shù)專業(yè)（技術(shù)工種）相對性應(yīng)的職業(yè)資格證，凡未獲得職業(yè)資格證的，應(yīng)參與對應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并在規(guī)范的期內(nèi)獲得職業(yè)資格證。在其中：參與工作并從業(yè)本技術(shù)專業(yè)滿5年或獲得初中級技術(shù)性資格證書3年以上者，可參與初級技術(shù)等級學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評；參與工作并從業(yè)本技術(shù)專業(yè)滿8年或已獲得初級技術(shù)性資格證書5年以上者，可參與高級技術(shù)等級學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評。經(jīng)應(yīng)知、應(yīng)會考核錄取者，由市社會保障行政機(jī)關(guān)簽發(fā)相對應(yīng)的職業(yè)資格證。

（2） 企業(yè)的管理職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)充分運(yùn)用目前職業(yè)學(xué)校、教育學(xué)校和市社會保障行政機(jī)關(guān)評定的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)基地的功效，聘用教學(xué)能力強(qiáng)、生產(chǎn)制造閱歷豐富、教給工作能力較高的專業(yè)技術(shù)或技術(shù)員、高級技師出任任課老師。培訓(xùn)方式式采用集中化指導(dǎo)、業(yè)余組、半脫產(chǎn)等形式多樣。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)緊密聯(lián)系生產(chǎn)制造具體，以提升本職位操作技能為主導(dǎo)。在技術(shù)工種總數(shù)少、自主學(xué)習(xí)培訓(xùn)有艱難的公司，可由領(lǐng)域機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或由市社會保障行政機(jī)關(guān)評定的培訓(xùn)學(xué)校代培。

（3） 推行補(bǔ)貼規(guī)章制度技術(shù)工種的考核鑒定工作中，由市社會保障行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一下派評定員，統(tǒng)一調(diào)遣調(diào)研員和巡考工作人員，統(tǒng)一機(jī)構(gòu)練習(xí)題和判卷，公司評定員由各公司從具備中、中級技術(shù)職稱（職位）的員工中強(qiáng)烈推薦，經(jīng)公司主管機(jī)構(gòu)資質(zhì)審查，并參與評定員資質(zhì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得《考評員合格證書》后，即可擔(dān)負(fù)考核鑒定工作中。

[參照青島人力資源保障，市財(cái)政局《關(guān)于在技術(shù)工人中實(shí)行津貼制度的通知》（2000年5月27日 青勞社[2000]89號）]