一、休假和加班費(fèi)的計(jì)算方式是啥?

休假和加班費(fèi)的計(jì)算公式是運(yùn)用平常的薪水再乘于相對(duì)性的占比。

1、工作中日加班加點(diǎn)(增加運(yùn)行時(shí)間)

對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司單位在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

2、歇息日加班加點(diǎn)

對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司單位在歇息日分配員工工作的，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)

對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的員工，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

留意!有的歇息日放假了歸屬于補(bǔ)休，若不可以調(diào)休的，則按歇息日計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

二、工資單有什么作用

薪水的派發(fā)方法各種各樣，但下發(fā)后，企業(yè)通常給員工一張長(zhǎng)細(xì)的工資單，上邊注明了員工每月薪水的總金額及組成。針對(duì)絕大多數(shù)初入職場(chǎng)人員而言，少有些人細(xì)膩掌握過(guò)自身工資單的組成。

薪水一般由六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。計(jì)時(shí)工資即平穩(wěn)的基礎(chǔ)工資。工資單的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的公司稱作基本工資、月薪或保底工資，規(guī)范由公司自主設(shè)置。它是組成員工月收益的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的一部分。計(jì)件即“波動(dòng)”的抽成薪水。工資單的第二項(xiàng)一般為抽成薪水，也就是別名的計(jì)件。工資單其他幾類也有獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班工資等，一般有滿勤、績(jī)效獎(jiǎng)、交通費(fèi)、吃住補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)貼、兒女補(bǔ)貼等。公司依據(jù)本身薪酬派發(fā)的具體情況，設(shè)置工資單“模版”，不一樣公司的工資條模板盡管各有不同，可是大部分都?xì)w屬于以上六項(xiàng)里邊。

公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的憑據(jù)。工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工每月薪水的清單，是員工清晰認(rèn)識(shí)自己收益的一種不錯(cuò)方式。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單可以做為員工在這個(gè)企業(yè)的個(gè)人收入證明及清單證實(shí)，也可以監(jiān)管公司是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，是一種憑據(jù)。

工資單詳盡記錄著薪水的產(chǎn)生和扣費(fèi)繳稅，一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能針對(duì)加班加點(diǎn)的月薪的付款，也有便是休假的情況下薪水的付款并沒(méi)有非常的掌握，假如說(shuō)僅僅請(qǐng)一天或是是請(qǐng)大半天假得話，那麼企業(yè)是必須一切正常派發(fā)的，也就不會(huì)有著按占比派發(fā)?？墒怯嘘P(guān)增加花費(fèi)的計(jì)算方式得話，那麼是要依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段來(lái)實(shí)現(xiàn)不一樣的測(cè)算的。