一、月固定不動(dòng)薪水包含加班工資嗎?

月固定不動(dòng)薪水不包括加班工資。如果是依照法律法規(guī)之中的要求存有著加班加點(diǎn)的情形下得話，那麼是要附加的付款加班工資用的。

(一) 工作中日加班加點(diǎn)的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)歇息日加班加點(diǎn)，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

即使并不是固定不動(dòng)薪水，員工也應(yīng)當(dāng)可以推算出來自身每一個(gè)鐘頭的薪資是要多少錢，實(shí)際到加班工資得話，便是看企業(yè)是在哪個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)分配自身加班加點(diǎn)的，平常分配加班加點(diǎn)，周六周日分配加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，這三個(gè)不一樣時(shí)間范圍的加班工資是不一樣的。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如必須針對員工支出加班工資用得話，毫無疑問是由于員工的確是增加了自個(gè)的工作的時(shí)間，實(shí)際的加班工資用的付款的方法，也有便是付款的規(guī)范得話，理應(yīng)分辨一下是在什么原因下存有加班加點(diǎn)。例如如果是在法定節(jié)假日得話，就必須付款三倍的加班工資。