一、公司辭退員工不符法律法規(guī)如何處理？

企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的情形下，員工可以到本地的勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，還可以遞交有關(guān)直接證據(jù)到人民法院開展提起訴訟解決，詳細情況下理應(yīng)依據(jù)解雇的因素來規(guī)定公司單位開展合理合法的賠付。

員工可以到公司單位所在城市或是工作履行地的勞動異議仲裁委申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件。

公司單位違反規(guī)定消除，員工可以規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行，公司單位必須向職工付款經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金是賠償金的二倍。

《勞動合同法》第四十八條
【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

一般員工都是會挑選認為違反規(guī)定解雇的賠償費。由于到時候彼此的關(guān)聯(lián)很有可能早已十分焦慮不安，不利彼此保持穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

二、企業(yè)應(yīng)付款賠償費的情況有什么？

有下列情況公司單位理應(yīng)付款賠償費：

1、假如公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向職工支出賠償費。

違反規(guī)定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標準而解除勞動關(guān)系;具備限定解除勞動關(guān)系的情況卻終止合同三類。公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、公司單位解除勞動關(guān)系后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規(guī)向職工付款經(jīng)濟補償是公司的法定義務(wù)，如違背此項責任要承當對應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)承當下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的狀況，一般是公司單位在員工并不會有違反規(guī)定或是違反勞動紀律時，強制解雇員工，這樣的事情下，公司單位是要付款二倍的資金賠付的，尤其是導致了明顯的案情的還必須追責公司單位的有關(guān)法律依據(jù)。