一、企業(yè)為解雇員工做假薪水違反規(guī)定嗎?

是違背相關(guān)法律法規(guī)的個人行為，很有可能會擔(dān)負違法犯罪。在一般事務(wù)管理中，歸屬于違背企業(yè)規(guī)章制度，歸屬于《勞動法》中可終止合同的情況。而在工作仲裁委或人民法院給予的因涉嫌偽證罪。

做假工資條歸屬于違紀行為，必須依據(jù)違法者制做假工資條的意義及其產(chǎn)生的不良影響，擔(dān)負對應(yīng)的行政處分或法律責(zé)任。假如勞動局查證，公司單位有意生產(chǎn)制造虛報工資條或虛報考勤表，員工具體運行的工資制度及其加班加點狀況開展瞞報的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的行政處罰法。假如公司單位運用虛報工資條騙取企業(yè)資產(chǎn)，將企業(yè)會計據(jù)為己有，因涉嫌職務(wù)侵占。員工做假工資條，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系，假如因而而使企業(yè)遭到具體財產(chǎn)損失，還應(yīng)該賠付，
假如金額非常極大，很有可能造成違法犯罪。

二、公司單位解雇員工如何賠償?

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

公司單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

三、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關(guān)解雇辦理手續(xù);

(二)規(guī)定另一方在要求時間段內(nèi)立刻轉(zhuǎn)交手上有關(guān)工作中和材料、會計這些，保證不必有忽略(有關(guān)工牌等一切只需與所在單位相關(guān)的事物所有上交);

(三)在規(guī)范的時間內(nèi)離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關(guān)花費等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業(yè)不會受到一切損害。

企業(yè)為解雇員工做假薪水歸屬于違紀行為，公司單位解雇員工所給的經(jīng)濟補償，與員工在企業(yè)的運行時間相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿意大半年的，付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟補償，在企業(yè)工作中在一年以上不足一年的，付款一個月的薪水做為經(jīng)濟補償。