一、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量?

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

不一樣的上班時(shí)間，加班費(fèi)是不一樣的，公司單位和員工在簽訂合同時(shí)，針對(duì)加班加點(diǎn)的薪資有明確要求的，發(fā)生加班加點(diǎn)的狀況，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同書中的承諾實(shí)行;假如在勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾加班費(fèi)基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定要求實(shí)行，付款給員工加班工資。