法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量/21.75×300%

　　有關(guān)政策法規(guī)：

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進行限定，高過正常的上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

　　可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定假期日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

　　禮拜天和8鐘頭另加點的加班費該如何計算呢？

　　禮拜天加班費：

　　用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

　　計算方法：歇息日加班費=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　8鐘頭另加點加班加點：

　　依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨偃绶峙鋯T工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。