一、元旦節(jié)假如上班了加班費(fèi)按好幾倍測(cè)算?

元旦節(jié)加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)是自己薪水的3倍，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、元旦節(jié)工作被托欠加班費(fèi)申請(qǐng)?jiān)V訟需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)書(shū)一式三份，提交仲裁委二份，申請(qǐng)者保留一份。

2、身份證件。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同書(shū)、消除或勞動(dòng)合同解除證實(shí)、工資發(fā)放狀況證實(shí)、社保交費(fèi)證實(shí)、工作牌、門(mén)卡等原材料及相對(duì)應(yīng)影印件。

4、異議人身份證件。

5、被托欠加班工資的直接證據(jù)。

三、元旦節(jié)工作被托欠加班工資的仲裁流程是啥?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知兩方被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

實(shí)際上，員工在法定節(jié)假日享有的是帶薪年假的工資待遇，由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，在法定節(jié)假日需分配員工加班加點(diǎn)的，公司單位也必須跟員工商議，正常情況下員工有回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，特殊情況以外，例如為了更好地防險(xiǎn)抗災(zāi)，這樣的事情下可以強(qiáng)制性分配員工加班加點(diǎn)。