員工帶車求職是不是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系必須聯(lián)系實(shí)際作出實(shí)際判斷，分辨“帶車求職”法律行為特性需從下面一些層面下手：

(1)二種關(guān)聯(lián)的具體目地。承攬關(guān)系主要是以交貨工作成效為首要目地，而勞務(wù)關(guān)系是以按管理方法規(guī)定進(jìn)行一定工作目標(biāo)為首要目地。前面一種立即偏向成效，后面一種趨向于進(jìn)行全過程。

(2)彼此是不是有本質(zhì)主從關(guān)系。這也是此案關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此案中，李某與該公司的可分性僅展現(xiàn)在遵循運(yùn)行時(shí)間、車子停到特定地址2個(gè)層面。從彼此簽署的“貨運(yùn)物流車子租賃協(xié)議書”看，租用車子為協(xié)議書關(guān)鍵目地，并承諾了由李某自主擔(dān)負(fù)燃料、車輛修理、年審年檢等花費(fèi)及經(jīng)營環(huán)節(jié)中形成的風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)。故可以評(píng)定李某的勞務(wù)派遣個(gè)人行為系相對(duì)性自覺性的工作，其投入的工作僅僅其承包運(yùn)輸車輛服務(wù)項(xiàng)目的構(gòu)成部分，彼此并沒有產(chǎn)生職業(yè)危害的主從關(guān)系，非徹底實(shí)際意義上勞務(wù)關(guān)系中的可分性工作。

(3)付款的酬勞與投入的工作是不是有溢價(jià)增資性。勞務(wù)關(guān)系一般是在同樣的上班時(shí)間內(nèi)承諾好固定不動(dòng)的酬勞。承攬關(guān)系一股是按工作中的結(jié)果來標(biāo)價(jià)，在同樣的上班時(shí)間內(nèi)就會(huì)有將會(huì)會(huì)付款差異的酬勞。

除此之外，勞動(dòng)合同書以被告方中間在工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)為標(biāo)底;勞務(wù)合同則以勞動(dòng)所得為標(biāo)底,且標(biāo)的是特殊的。假如員工與公司單位簽署《臨時(shí)租車協(xié)議》注明，雙方經(jīng)友善商議，招標(biāo)方車子租賃給承包方用以商務(wù)旅游以及他業(yè)務(wù)性出行，即合同書標(biāo)底為王某進(jìn)行井勝企業(yè)規(guī)范的一系列工作目標(biāo)，以勞動(dòng)所得獲得相對(duì)應(yīng)的合同書溢價(jià)增資。

總的來說，員工帶車求職是不是是勞務(wù)關(guān)系，必須融合公司單位與員工的現(xiàn)實(shí)工作中情況作出分辨，假如彼此簽訂合同，員工有固定不動(dòng)工作時(shí)間，按月派發(fā)酬勞，而且要遵循企業(yè)的管理制度，合同約定為勞務(wù)關(guān)系的，假如簽署的是租車自駕緊密配合，員工的人事部門考勤管理和酬勞派發(fā)以勞務(wù)外派為標(biāo)準(zhǔn)，則彼此不屬于勞務(wù)關(guān)系反而是雇傭關(guān)系。