公司工資支付有什么關(guān)鍵要求？

工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

（1）工資支付新項目：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助，日夜奮戰(zhàn)薪水，別的薪水。

員工下列收益不屬于薪水范疇：

① 企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

② 安全生產(chǎn)層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

③ 按照規(guī)定不納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎等獎賞收益、稿酬、講課費、翻澤費等。

（2）工資支付的規(guī)范：本市企業(yè)員工依據(jù)員工所屬職位（崗位）及專業(yè)技能，對比《蘇州市企業(yè)職工技能工資標準參考表》實行。

（3）工資支付的方式：薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。

（4）工資支付的目標：公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代理商。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

（5）工資支付的時間：薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

彼此依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

（6）特殊情況下的工資支付：

① 員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

② 員工在依規(guī)享有年假、探新假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應按勞動合同書規(guī)范的標準付款員工薪水。

③ 非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司單位應按勞動合同書規(guī)范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了正常的工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關(guān)要求申請辦理。