一、什么證明可以立即解雇員工?

可以證實另一方存有過失的證明可以立即解雇員工，在日常生活中，員工在正常的沒法獲得辭退證明的情況下，可以采用靈活的方法取到解雇的證實的，提議的方式 有以下幾類：

1、工作交接單

在申請辦理工作交接全過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“解雇”，并想辦法讓企業(yè)蓋公章或是法定代表人簽名。有的沒有工作交接單的，就自身想辦法一下工作交接單。自己手里的一定如果正本，不然用途并不大。

記牢：制做的要立即，不必和企業(yè)索取賠付沒有結(jié)果后，再制做，那個時候企業(yè)就當心了，蓋公章的概率并不大。

2、離職證明

如今找新的工作中，新企業(yè)都需要離職證明，規(guī)定企業(yè)開具離職證明，合理合法。假如可以注明是被企業(yè)開除的，更強。不可以寫的就只寫辭職客觀事實也可，離職原因訴訟時由企業(yè)質(zhì)證走吧。

3、音頻

錄音一定要錄用企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的，尤其是公司法人的，別人的用途并不大。要清晰，內(nèi)容詳細。

二、被辭退后需要怎樣消費者維權(quán)?

通常被違反規(guī)定解雇員工依據(jù)法律法規(guī)，有二種消費者維權(quán)方法可挑選。

第一種方法：接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實。搜集有關(guān)直接證據(jù)，便于進一步向企業(yè)理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業(yè)運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執(zhí)行的勞動合同期限較短，解除勞動關(guān)系可以索要較多的經(jīng)濟補償，在向企業(yè)理賠時可以依據(jù)《勞動合同法》認為理賠新項目：

(1)消除或是停止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償;

(2)50%的附加經(jīng)濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經(jīng)濟補償;

(4)違反規(guī)定解雇的規(guī)定賠償2倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

第二種方法：規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系，并按原標準工資補發(fā)工資。此類計劃方案適用于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規(guī)定解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金額較低，而規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，補領(lǐng)的工資額遠遠高于經(jīng)濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關(guān)系中是不是存有過失。

在人們的日常生活之中，如今有關(guān)解除勞動關(guān)系這個問題是必須充足的維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，可是依然必須提示我們留意，假如說是員工被辭退必須按照具體情況來進行不一樣的分辨，有一些是歸屬于公司單位擁有一方面的終止勞動合同的權(quán)益的情形下，解雇是正規(guī)的。