一、有關(guān)解雇員工的個(gè)人社保賠償是什么樣的?

企業(yè)沒有出示書面形式終止勞動(dòng)合同的通告以前一定要每日按時(shí)上下班時(shí)間。不給書面形式通知單就回絕申請辦理離職流程。正常的解雇也需要獲得1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違背勞動(dòng)法辭退的二倍賠償。假如未提早一個(gè)月通告解雇的加上一個(gè)月時(shí)間。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間乘于辭職前的12個(gè)月的平均收入(均值工資的算法：是當(dāng)月全部的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，便是扣個(gè)人保險(xiǎn)及個(gè)人公積金之前的那一個(gè)數(shù)。)因此企業(yè)沒有提早通告，至少應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如都沒有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款雙倍工資。

參照《勞動(dòng)合同法》第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、公司倒閉社保怎么辦?

在企業(yè)宣布破產(chǎn)后，該企業(yè)員工的個(gè)人社保可依照靈活就業(yè)的真實(shí)身份交納。

1、靈活就業(yè)人員交費(fèi)按照規(guī)定應(yīng)由自己挑選提交申請，或由倒閉清算組成員在破產(chǎn)清算結(jié)束時(shí)根據(jù)職工監(jiān)事允許，即可總體按靈活就業(yè)人員交費(fèi)。

2、因?yàn)槟晨h國企集中化倒閉失業(yè)人員多，失業(yè)保險(xiǎn)金累積少，財(cái)政危機(jī)，不可以使全部失業(yè)人員立即享有下崗工資待遇，縣委縣政府決策按約享有。假如并未領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，再次學(xué)生就業(yè)后，將無法再享有下崗工資待遇。

3、靈活就業(yè)理應(yīng)立即交費(fèi)，跨年度扣費(fèi)不允許補(bǔ)交。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)靈活就業(yè)準(zhǔn)時(shí)全額交費(fèi)，之前已交費(fèi)但未延續(xù)到靈活就業(yè)人員戶的，仍按原企業(yè)交費(fèi)，轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)人員戶后，按靈活就業(yè)交費(fèi)。

總的來說，在員工被辭退關(guān)于社保的賠償問題中，要留意解雇緣故，勞動(dòng)合同書等涉及到員工合法權(quán)益的問題，才可以決策是不是被辭退個(gè)人社保會出現(xiàn)賠償?shù)膯栴}。假如能得到賠償，那要留意賠償?shù)某绦蛄鞒淌鞘裁礃拥模梢愿鶕?jù)什么有效的辦法來得到賠償。