一、單方面解雇員工有關(guān)要求是什么樣的?

單方面解雇員工有關(guān)要求是，不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、有過失個人行為的，企業(yè)可以解雇。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、解雇員工必須提早通告員工的情況有什么?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

三、企業(yè)不可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來說，有任何理由的企業(yè)才可以單方解雇員工，除開過錯解雇，員工并沒有過失，可是有別的特殊情況的，企業(yè)提早30天通告員工以后還可以解除勞動關(guān)系，例如法律規(guī)定診療到期之后不可以從業(yè)企業(yè)布置的相應(yīng)工作中。一般沒有書面通知解雇員工要付款賠償費。