一、員工解雇福利扣個(gè)人所得稅嗎?

員工獲得解雇福利超出一定數(shù)額是必須交個(gè)人所得稅的。針對(duì)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算。

解雇福利就是指公司在員工工作合同到期以前因與員工終止勞動(dòng)合同而必須向其繳納的相對(duì)應(yīng)賠償?；蚴鞘枪驹趩T工工作合同到期前，為激勵(lì)員工自行接納裁掉而向其繳納的相對(duì)應(yīng)賠償。本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測(cè)算繳稅。

二、企業(yè)能解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動(dòng)合同法》中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工被辭退后，得到的福利必須交納個(gè)人所得稅，企業(yè)是可以解雇員工的，可是要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，才可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工違背企業(yè)的管理制度，給公司導(dǎo)致巨大損失，存有雙向勞務(wù)關(guān)系，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益損傷的，企業(yè)可以解雇員工。