一、公司能解雇憂郁癥員工嗎

可以，假如是由于得了抑郁癥而無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系;

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條　【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的;

(三)勞動(dòng)合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、公司辭退員工常見問題

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。勞動(dòng)法第四條要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工?！奔偃绻締挝粵]有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面材料的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個(gè)，才可以在解雇比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)員工時(shí)，保證防患于未然。

公司單位和員工在簽訂合同之后不是可以隨便解雇員工的，不然是要作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如員工身患憂郁癥而且明顯的危害到了工作中，不能夠再再次擔(dān)任工作中，那麼公司單位是可以依規(guī)解雇員工，可以采用提早30日通告或是是附加付款一個(gè)月薪酬的方法。