一、實習期員工不滿足條件如何解雇?

實習期員工不滿足條件可以商議或是是一方面解除勞動關(guān)系。實習期以不符錄取標準解雇員工的法律法規(guī)步驟

實習期商議解除勞動關(guān)系的步驟：

公司與員工就解除勞動關(guān)系達成一致建議---->彼此簽定解除勞動關(guān)系合同書---->彼此勞務關(guān)系消除---->員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)。

實習期以不符錄取標準解雇員工的法律法規(guī)步驟：

新員工入職時員工簽署了崗位工作職責使用說明、錄取標準表明及其考核機制---->實習期內(nèi)對員工開展了考評，并留出員工確定的考評結(jié)果---->若沒法協(xié)商一致，立即向員工送到不符錄取標準的通告---->一方面消除彼此的勞動合同書---->員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)。

以不符錄取標準為由解除勞動關(guān)系的，務必符合2個前提條件：新員工入職時，員工簽定了合理合法合理且實際的錄取標準;實習期內(nèi)公司單位開展了客觀性真正合理合法的考評。沒有以上2個前提條件，照本宣科的應用“不符錄取標準解雇員工”必然擔負法律糾紛。

二、實習期解除勞動關(guān)系的要求是怎樣的?

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

員工在實習期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

現(xiàn)階段咱們國家有關(guān)員工和公司單位這種所簽訂合同的情況下，明文規(guī)定可以明確實習期，可是實習期的承諾不是可以片頭的，這關(guān)鍵接納將來維護職工的合法權(quán)益，終究實習期的薪資相對而言是非常低的，當2個在適用期限內(nèi)發(fā)覺公司單位的員工不滿足條件的可以解雇。