一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?

1、公司辭退員工不給賠償可以向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會申請勞動仲裁。

公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應按照要求付款賠償費。

2、假如員工發(fā)生下列個人行為，公司單位可以和員工解除勞動關系，且無需付款經(jīng)濟補償

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的，無效合同;

(6)被追究其法律責任的。

二、哪些情況下企業(yè)必須繳納經(jīng)濟補償?

(1)公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

(5)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

(6)公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

(7)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的;

(10)因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動合同解除的;

(11)因公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

被辭退員工可以得到經(jīng)濟補償?shù)那闆r是法律規(guī)定的，員工在被辭退的是不是，可以融合法律法規(guī)的要求，分辨自身是不是有權利得到一定額度的經(jīng)濟補償，如果有得到賠償?shù)馁Y質(zhì)，可是企業(yè)卻不付款，那麼可以在勞動糾紛產(chǎn)生后的一定限期以內(nèi)，向仲裁委員會明確提出訴訟要求。