1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

工作中日分配員工廷長運(yùn)行時間的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

針對測算的數(shù)量，推行計時工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日工資除于日運(yùn)行時間即得鐘頭薪水。推行計件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的運(yùn)行時間內(nèi)要得的計件。

根據(jù)以上要求，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點(diǎn)基數(shù)將根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)工資來測算，就是以月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月人均工作中時數(shù)，得到鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，隨后再依照《勞動法》第44條的要求來測算。

理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量來明確。

總而言之，付款加班工資的數(shù)量最最低值是一定不可以小于本地的最低工資的，最好要完全依照法律法規(guī)來實(shí)際操作，這時必須留意的是，如果是在我國的公司單位在付款標(biāo)準(zhǔn)工資的情況下，不正規(guī)的派發(fā)，員工是可以充分的消費(fèi)者維權(quán)的。