一.加班加點工資怎么算

用人公司依據具體必須依規(guī)分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1.公司分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.公司分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.公司分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，理應視作增加上班時間，并按以上第1項要求付款員工增加上班時間的薪水；用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第3項要求付款員工薪水。

經社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第3項要求給薪水。

二.加班費測算數(shù)量如何明確

加班費測算數(shù)量按下列標準明確：

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。