一.加班工資規(guī)范如何確定

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)能夠了解：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款 高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二.加班加點(diǎn)基數(shù)如何計算

加班費(fèi)的數(shù)量一般依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同訂立的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動合同書.集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。除此之外，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于本地的基本工資規(guī)范。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在實(shí)際換算時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求實(shí)行。即：日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。