一、計件工資加班加點基數(shù)如何確定?

推行計件工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。

二、加班工資的測算規(guī)范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、不給加班工資公司的責任是什么?

公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關(guān)要求向員工付款加班工資。

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

總的來說，公司實行計件工資，員工在工作中期內(nèi)能者多勞，假如在周末或是法定假日加班加點，會取得一筆加班費。在預估加班工資用的情況下，明確數(shù)量是第一步，推行計件工資規(guī)章制度的，依照員工計件工資價格明確數(shù)量，法定假日加班加點賠付三倍工資。