自己所屬單位是一家國(guó)有商業(yè)銀行,常常加班加點(diǎn),之前按每鐘頭6元派發(fā)加班工資,可是最近盡管人力資源部按一定的規(guī)范把加班工資的總錢(qián)數(shù)計(jì)發(fā)放進(jìn)自己所屬的單位,可是單位負(fù)責(zé)人卻由于錢(qián)數(shù)不足發(fā)而沒(méi)發(fā)加班工資,反而是改成用補(bǔ)休更換加班加點(diǎn),可是大家卻非常少可以抽出來(lái)的時(shí)間來(lái)請(qǐng)假(也就是明確提出請(qǐng)假時(shí),卻被以工作中太忙駁回申訴),我想問(wèn)一下那樣是不是違背勞動(dòng)合同法.感謝 違反規(guī)定歸屬于違紀(jì)行為。違反規(guī)定，平常加班加點(diǎn)付款150％薪水，禮拜天200％，節(jié)假日日300％。自然違背勞動(dòng)法規(guī)定違反規(guī)定可以向勞動(dòng)局體現(xiàn)違背《勞動(dòng)法》。違反規(guī)定違法。