我工作中的企業(yè)每月4天休，標(biāo)準(zhǔn)工資700元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)580元/月），目前一工資條（本月30天，沒休，以后沒調(diào)休）：700元 4天*加班工資20元/天 50元超量獎勵金=830元這顯著不符最新法律法規(guī)，我想問一下下邊的優(yōu)化算法哪一個合理合法又能確保我的最高利益：（1）580元 8*（580元/20.92）*200% 50元（2）580元 （30-20.92）*（580元/20.92）*200% 50元（3）（700-4*20）元 8*[（700-4*20）元/22]*200% 50元（4）（700-4*20）元 （30-20.92）*[（700-4*20）元/20.92]*200% 50元（5）700元 8*（700元/22）*200% 50元（6）700元 （30-20.92）*（700元/20.92）*200% 50元或是是其余的優(yōu)化算法？ 加班工資的測算應(yīng)依據(jù)薪水明確，歇息日工作不可以布置調(diào)休則應(yīng)付款200% 的薪水。加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn)為700,在歇息日開展運(yùn)行的加班工資應(yīng)不低于日薪水的200%.要實(shí)際看沒休的這些日子的狀況，各自有150％、200％、300％的差別的。并不是哪一種優(yōu)化算法你最合適的問題，反而是應(yīng)當(dāng)哪一種優(yōu)化算法是合理的、合乎理性現(xiàn)實(shí)的問題，實(shí)際需看該月的具體節(jié)假日日有幾日的。不一樣時期的加班費(fèi)計算方式也不一樣.加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn)為700,在歇息日開展運(yùn)行的加班工資應(yīng)不低于日薪水的200%.