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加班工資該怎么計算?

2022-04-29 16:19

我工作中的企業(yè)每月4天休,標準工資700元/月(當?shù)刈畹凸べY標準580元/月),目前一工資條(本月30天,沒休,以后沒調休):700元 4天*加班工資20元/天 50元超量獎勵金=830元這顯著不符最新法律法規(guī),我想問一下下邊的優(yōu)化算法哪一個合理合法又能確保我的最高利益:(1)580元 8*(580元/20.92)*200% 50元(2)580元 (30-20.92)*(580元/20.92)*200% 50元(3)(700-4*20)元 8*[(700-4*20)元/22]*200% 50元(4)(700-4*20)元 (30-20.92)*[(700-4*20)元/20.92]*200% 50元(5)700元 8*(700元/22)*200% 50元(6)700元 (30-20.92)*(700元/20.92)*200% 50元或是是其余的優(yōu)化算法? 加班工資的測算應依據(jù)薪水明確,歇息日工作不可以布置調休則應付款200% 的薪水。加班工資的測算標準為700,在歇息日開展運行的加班工資應不低于日薪水的200%.要實際看沒休的這些日子的狀況,各自有150%、200%、300%的差別的。并不是哪一種優(yōu)化算法你最合適的問題,反而是應當哪一種優(yōu)化算法是合理的、合乎理性現(xiàn)實的問題,實際需看該月的具體節(jié)假日日有幾日的。不一樣時期的加班費計算方式也不一樣.加班工資的測算標準為700,在歇息日開展運行的加班工資應不低于日薪水的200%.

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優(yōu)化薪資結構,降低企業(yè)成本
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