工資指導線制度是社會主義社會市場經(jīng)濟下，我國對公司薪水分派開展宏觀經(jīng)濟政策的一種規(guī)章制度。其執(zhí)行方法為，相關(guān)地域融合當初我國對公司薪水分派的整體管控總體目標，充分考慮本地域當初經(jīng)濟發(fā)展、消費水平及人力資源市場情況等要素的基本上，明確提出本地域當初公司薪水提高實施意見，公司按照國家的實施意見，在生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢、經(jīng)濟收益提升的基本上，有效明確本公司曾經(jīng)的薪資年增長率。

工資指導線的執(zhí)行流程為：相關(guān)地域?qū)⒈镜貐^(qū)當初公司工資指導線計劃方案報勞保局審批后，經(jīng)當?shù)卣畬徍?，由當?shù)卣ɑ蚱涫跈?quán)委托社會保障行政機關(guān)）施行，社會保障行政機關(guān)組織實施。