律師解答：全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。

以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，全年度一次性獎金記稅方法只容許選用一次。

員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

附：全年度獎勵金收益怎樣記稅稅收單位詳細(xì)說明三種記稅方式

一、全年度一次性獎金分二種狀況記稅

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中要求：對行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況向員工派發(fā)的一次性獎金、年尾漲薪及其推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)，依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資，按收益全額的平攤至12個月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式測算應(yīng)交稅額。實際記稅狀況分下列二種：

第一種狀況：本人獲得全年度一次性獎金，且在得到 獎勵金的當(dāng)月，本人工薪階層個人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費扣除額(3500元)的。

針對這類狀況，記稅方式是：

將全年度一次性獎金除于12個月，依照得到的金額找到所相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，以后，計算方法是，應(yīng)交個稅款=全年度一次性獎金×征收率-速算扣除數(shù)。