工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

過年堅(jiān)持不懈在職位上加班加點(diǎn)，老總也給了“大紅包”，這是否即使加班工資了?17日，對(duì)于一部分企業(yè)拿“大紅包”頂加班工資的作法，市社保局有關(guān)責(zé)任人確立表明，“大紅包”是福利，不可以抵沖加班工資。

16日，群眾劉先生撥通市人力資源局勞動(dòng)保障局服務(wù)電話12333了解，春節(jié)加班費(fèi)該如何計(jì)算?他告知工作員，他在一家飯店工作中，每一年的除夕夜到大年初二都需要工作，2020年都不除外，但沒見過3倍工資，但是，每一年正月初一，餐館都是會(huì)發(fā)200元大紅包。劉先生很疑慮，“大紅包”是不是便是加班工資?

對(duì)于此事，市社保局有關(guān)責(zé)任人表明，“大紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)賞，是一種福利，加班工資是對(duì)員工舍棄法定節(jié)假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。

2020年春節(jié)長(zhǎng)假，2月9日至11日三天，為國家國家法定假日。從節(jié)日期間市社保局對(duì)加班工資的政策措施看來，用人公司假如分配員工在這里三天加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不少于勞動(dòng)合同書承諾酬勞的300%的規(guī)范付款加班工資，且不可分配補(bǔ)休。2月12日到15日為法定節(jié)假日，用人公司應(yīng)分配調(diào)休，假如沒法調(diào)休，則必須依照不少于勞動(dòng)合同書承諾酬勞的200%的規(guī)范付款加班工資。

依據(jù)要求，日工資=月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，加班費(fèi)應(yīng)依照員工自己一切正常上班時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量，數(shù)量不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段，當(dāng)?shù)亓鶇^(qū)全日制教育學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1240元每月。按此規(guī)范測(cè)算，日工資最少約為57元。那樣算來，除夕夜至年初二，這三天假如加班加點(diǎn)，每日的加班費(fèi)最少為171元;假如年初三至初六這后四天加班加點(diǎn)，每日最少為114元。假如7天所有加班加點(diǎn)，那麼最少可取得加班費(fèi)969元。除此之外，針對(duì)非日制學(xué)生就業(yè)員工的加班費(fèi)難題，現(xiàn)階段法律法規(guī)沒有明文規(guī)定。