具體內(nèi)容：薪水是員工得到 的勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，但并不是所有。用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發(fā)的福利換算成薪水的一部分。勞動(dòng)合同法我給你講解以下，謝謝閱讀文章。

　　薪水的構(gòu)成成分

　　薪水就是指創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工為用人公司投入一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。

　　一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水，及其在生病、工傷事故、生育假、婚喪假、年假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水。

　　薪水是員工得到 的勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，但并不是所有。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式付款給員工自己。不可亂扣或是托欠員工的薪水。因而付款薪水用人公司一般須按月立即向員工付款，只有選用貸幣方式付款，不可以商品方式付款。

　　員工福利有法要求

　　員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、商品等方法付款。現(xiàn)階段國(guó)家規(guī)定企業(yè)須為員工出示的福利工資待遇非常少，由用人公司追究其向員工出示的企業(yè)內(nèi)部福利工資待遇大量。

　　在勞動(dòng)者法律事實(shí)中，大家常說(shuō)的福利就是指“員工福利”，或稱“員工福利”。員工福利一般就是指用人公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定及本身狀況，根據(jù)創(chuàng)建各種各樣補(bǔ)助規(guī)章制度和舉行團(tuán)體、福利工作，處理員工本人解決不了的日常生活艱難，便捷、改進(jìn)員工日常生活，確保員工身心健康和一切正常工作中的一種社會(huì)發(fā)展福利。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等”不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發(fā)的福利換算成薪水的一部分。

　　一些企業(yè)為員工派發(fā)服飾歸屬于福利，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。