十一期內(nèi)的加班費問題變成每一年假期之后更為員工關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)熱點。昨日，市社會保障咨詢熱線服務(wù)站對大假期內(nèi)加班費問題傳出五點提醒，而且提示員工，假如您在加班加點期內(nèi)碰到以下狀況，就可以撥通12333，開展資詢現(xiàn)行政策、投訴，切實保障您的合法權(quán)利。

提醒一：加班費的數(shù)量不可小于最低工資

2022年本市發(fā)布了新的最低工資，并從9月1日起逐漸實施，十一加班加點期內(nèi)若用人單位測算加班費的數(shù)量小于最低工資（750元）得話，您就可以撥通12333開展檢舉舉報。

提醒二：加班費的測算

經(jīng)勞保局門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，在整體測算時間內(nèi)總具體運行時間超出總法定標準運行時間的一部分，視作增加運行時間的，按鐘頭薪水的150%付款加班費。但國家法定假日分配員工工作的，務(wù)必按日或鐘頭的300％付款加班費。

提醒三：國家法定假日不可以以調(diào)休替代加班費

根據(jù)《勞動法》第四十四條要求，休息天分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當于加班加點時間。因此，“大假”前三天加班加點一定要“補差價”，后四天可以“調(diào)休”。

提醒四：加班費不可以“一刀切”

針對薪水低的員工，假如企業(yè)的付款規(guī)范，高過他的標準工資測算所得的加班費，那麼是批準的。但針對標準工資較為高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于法定標準了。因而，加班費的派發(fā)或是要符合實際的。

提醒五：過節(jié)費不可以抵沖加班費

過節(jié)費含有福利特性，它盡管也歸屬于收入的構(gòu)成部分，但用人單位付款過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。用人單位需要員工在法律規(guī)定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，在我國《勞動法》才規(guī)定了倍數(shù)于正常的薪水的加班費規(guī)范。