薪水酬勞是員工在向用人單位給予了正常的工作的條件下,從用人單位得到的勞務(wù)報酬。一般來說, 員工沒有向用人單位給予正常的工作的情形下, 是沒薪資的?？墒? 因為員工與用人單位對比 , 處在劣勢影響力, 為了更好地維護保養(yǎng)員工的權(quán)益, 我國法律法規(guī), 員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參與社會實踐活動時, 應(yīng)當視作給予了正常的工作, 用人單位應(yīng)當向職工付款薪水。但是, 這種假日不包括歇息日。 在勞動和社會保障部相關(guān)員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 通常情況下, 員工在歇息日是沒薪資的, 用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人單位分配員工在歇息日加班加點, 應(yīng)當依照《勞動法》要求的正常的薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在正常的派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。