翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報告顯示，勞動法獲得廣泛貫徹落實，雖然該法施行沒多久，各行業(yè)領域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實了該法70%~100%的要求。

在受調(diào)研的各行業(yè)領域中，有42%的被訪者表明其企業(yè)早已全方位實行了勞動法，此外有35%的被訪者表明早已貫徹落實了70%~90%。大企業(yè)貫徹落實勞動法的可能更高，而中小型企業(yè)沒有專業(yè)的人事部門來推動執(zhí)行工作中。

消費品行業(yè)、金融機構和金融業(yè)的貫徹落實進展情況更快，各自有87%和84%的被訪者表明其企業(yè)早已實行了勞動法70%~100%的要求。這兩個領域中，有著健全的人力資源管理精英團隊的大型企業(yè)占比非常高。

結(jié)果報告顯示，在勞動法的具體實施流程中，有一些要求的貫徹落實速率遠快于別的要求。

在依照該法調(diào)節(jié)合同文本層面，大部分領域都獲得了明顯的進度。各行業(yè)領域中，一共有43%的被訪者表明其企業(yè)早已更改了勞動合同書，22%的被訪者早已更改了實習期。在其中，新聞媒體、媒體公關、廣告業(yè)及信息資訊和電信網(wǎng)領域進度更快，各自有50%和48%的被訪者表明早已逐漸推行調(diào)節(jié)后的勞動合同書。

在加班費層面，貫徹落實進度相對性較小，整體上僅有13%的被訪者表明所屬企業(yè)早已實行了新的加班費要求。在其中，加工制造業(yè)進度速率更快，但早已貫徹落實的公司占比依然僅有16%。據(jù)剖析，這也許是由于諸多領域長期存在員工加班加點不給加班工資的狀況。