不能，用人單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。

最先，盡管《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條要求“員工做到退休年齡的，工作終止合同”。男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，理應(yīng)離休。但這并不代表做到法定退休年齡的中國(guó)公民也不具有勞動(dòng)合同書法律主體。在我國(guó)勞動(dòng)合同法只要求嚴(yán)禁錄取不滿意十六周歲的未成年，但沒有要求員工的歲數(shù)限制。針對(duì)超出退休年齡規(guī)定但沒有享有退休待遇者，假如這些人沒有別的收入來源，再次工作是它們存活的必須。因而，將她們放置勞動(dòng)合同法的保障下是合乎國(guó)內(nèi)的法律思想的。

次之，針對(duì)超出退休年齡規(guī)定但沒有享有退休待遇的人，將其視作勞動(dòng)合同法的意義上的員工，具有創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律主體,有益于維護(hù)弱勢(shì)人群的合法權(quán)利。超出退休年齡規(guī)定到用人單位參與工作的人，大部分是日常生活非常艱難的農(nóng)戶和其它特困戶群體，她們沒有參與社保，年邁時(shí)沒有退休養(yǎng)老金能領(lǐng)，歸屬于社會(huì)發(fā)展中的弱勢(shì)人群，為了更好地生活必須，迫不得已再次工作中。

對(duì)這種人群，我國(guó)理應(yīng)增加維護(hù)幅度,以維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)發(fā)展公平與正義，推動(dòng)社會(huì)和諧平穩(wěn)。勞動(dòng)合同法的意義上的員工與民法典上實(shí)際意義上的提供勞務(wù)者的一個(gè)主要差別是，法律法規(guī)對(duì)前面的維護(hù)幅度更高，用人單位必須為員工交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，員工可享有對(duì)應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。因而，將超出退休年齡規(guī)定但沒有享有退休待遇的人與用人單位的關(guān)聯(lián)定義為勞務(wù)關(guān)系，更能反映法律法規(guī)以民為本的含義和司法部門的人文化藝術(shù)關(guān)愛。

第三，用人單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決”早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員再次學(xué)生就業(yè)后，與用人單位的關(guān)聯(lián)只有是雇傭關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。從理論上而言，針對(duì)做到法定退休年齡后享有退休待遇的人，具備生活保障，沒有必需再替其給予雙向社保障。因而，在司法部門中，理應(yīng)將她們?cè)u(píng)定為不具備員工的法律主體，不可以與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系。

第四，針對(duì)超出退休年齡規(guī)定享有退休待遇的人，假如確定她們還具備員工的法律主體，則會(huì)導(dǎo)致工作與社會(huì)保障制度的矛盾。我國(guó)創(chuàng)建養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)章制度是因?yàn)榇_保退休人員的最低生活保障，勞動(dòng)法律關(guān)系中用人單位和員工均要按一定占比向社保公司交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金花費(fèi)，退休后按月享有養(yǎng)老退休金。因而，已享有養(yǎng)老金的待遇的退休職工是不能交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金花費(fèi)的。

離休之后申請(qǐng)辦理了退休手續(xù)的可以說掌握除開法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系，可是或是存有雇傭關(guān)系的。勞務(wù)關(guān)系也是一種雇工，是公司與個(gè)體中間創(chuàng)建的，也是遭受國(guó)家法律維護(hù)的，公司也應(yīng)遵循對(duì)被雇用者的法律依據(jù)。

在我國(guó)的退休職工再度進(jìn)到到用人單位工作中的情況，最近年來是十分普遍的，如果是做到退休年齡規(guī)定的人，一般情形下，也是可以與用人單位確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，這時(shí)在我國(guó)的政策法規(guī)也是嚴(yán)苛的規(guī)定的，不管怎樣，只需是員工便是受保障的。