中秋節(jié)假期人闔家團(tuán)圓，但實(shí)際中卻有許多員工必須在這一天加班加點(diǎn)。假日加班加點(diǎn)令人苦惱，而加班加點(diǎn)后領(lǐng)不上加班工資則是惱中之惱。新聞記者曾從人力資源局勞動保障局掌握到，加班工資的下發(fā)有其時(shí)間限制。法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下月發(fā)放工資時(shí)實(shí)現(xiàn);歇息日的加班加點(diǎn)，企業(yè)可以挑選分配調(diào)休或以紅包方式付款，但在日程安排上不能以前年度。沒有獲得加班工資的員工，要立即撥通12333勞動保障監(jiān)察熱線電話開展投訴。相關(guān)部門提示，員工申請勞動仲裁向企業(yè)追討加班工資是有期限的，一般不超過一年。

　　為催促用人單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱法律條文)。司法解釋中稱，針對員工向用人單位追償加班工資案子，員工應(yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握直接證據(jù)，用人單位不給予，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　員工：要儲存直接證據(jù)真的很難

　　有專業(yè)人士稱，這一法律條文事實(shí)上是用法律制裁催促用人單位取出客觀事實(shí)直接證據(jù)，維護(hù)保養(yǎng)員工的利益。與此同時(shí)，法律條文并沒趨向員工，用人單位質(zhì)證的先決條件是員工有直接證據(jù)可以證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，這針對某些員工有意為難用人單位的情形也具有抵制功效。

　　在一家外貿(mào)公司做單證員的方佳表明，自身經(jīng)?！氨幌胍奔影嗉狱c(diǎn)，可是她應(yīng)當(dāng)不容易應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)來向公司所要加班工資?！坝捎谝獌Υ嬷苯幼C據(jù)真的很難。例如用人單位幫我加班工資了，但金額臨時(shí)不夠，我讓企業(yè)打借條，它也怕留直接證據(jù)啊，難以獲得證實(shí)。”

　　刑事辯護(hù)律師分析：新法律條文緩解員工證明責(zé)任

　　本次高法頒布的對加班加點(diǎn)直接證據(jù)質(zhì)證的新法律條文，事實(shí)上是消弱了本來所有由員工來擔(dān)負(fù)的證明責(zé)任，改成用人單位擔(dān)負(fù)一部分質(zhì)證責(zé)任。而法律條文中要求用人單位質(zhì)證的先決條件是員工有直接證據(jù)可以證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，實(shí)際上并不是在刁難員工。這一條新法律條文消弱了勞動人民的證明責(zé)任，但并沒將證明責(zé)任徹底顛倒所有推給用人單位，反而是采用了一種最合適的的方法。那樣依照新法律條文，員工只要承擔(dān)基本證明責(zé)任，給予加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本證實(shí)就可以。例如方佳只需取出印著加班工資的工資單，證實(shí)她聊過班，而其加班加點(diǎn)的詳細(xì)情況，可由用人單位承擔(dān)擔(dān)負(fù)質(zhì)證，那麼是不是托欠她的加班工資也就非常容易查清晰了。

　　刑事辯護(hù)律師提示員工，平常應(yīng)當(dāng)搞好質(zhì)證提前準(zhǔn)備。例如可紀(jì)錄下加班加點(diǎn)實(shí)際日期、加了多長時(shí)間的班、與什么企業(yè)獲得了聯(lián)絡(luò)等，做為證明。除此之外，還需要儲存好企業(yè)每日簽到卡、來往電子郵件，這種全是碰到加班費(fèi)糾紛案件時(shí)可以運(yùn)用的直接證據(jù)。

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