一、加班工資計(jì)算數(shù)量的要求

　　勞動(dòng)合同法第三十一條　用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　二、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

　?、俟ぷ髦腥占影嗉狱c(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

　?、谛⑷占影嗉狱c(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

　?、鄯ǘü?jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

　　必須強(qiáng)調(diào)的是，用人單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。假如分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，則用人單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在用人單位手上。

　　2、綜合工時(shí)制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，員工綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的應(yīng)不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費(fèi);用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

　　3、不按時(shí)工作時(shí)間制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

　　推行不按時(shí)工作時(shí)間制的，在工作中日和歇息日加班加點(diǎn)的，不需付款加班費(fèi)，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

　　4、計(jì)件工資制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確　　三、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資

　　明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，用人單位分配加班加點(diǎn)的根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)范付款加班工資，就是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。以上就是我為您提供的有關(guān)加班工資計(jì)算數(shù)量的規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護(hù)律師。