加班費計算數量要求是如何的

1、有關“加班費計算數量”的法律法規(guī)。加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的標準工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞……。此條法律法規(guī)說明：加班費計算數量應是員工“一切正常上班時間薪水”。

2、有關“一切正常上班時間薪水”的了解。實踐活動中，正確認識“一切正常上班時間薪水”能夠從下列兩層面下手：

(1)什么叫一切正常上班時間？一切正常上班時間就是指員工為執(zhí)行工作責任，依照勞動合同書承諾或用人公司管理制度要求，在法律規(guī)定程度內理應從業(yè)工作或工作中的時間。一切正常上班時間是以標準工時為參考的，也就是以每周五天八小時工時制度為參考的。

(2)什么叫薪水？依據《關于工資總額組成的規(guī)定》(中國統(tǒng)計局第1號令)第四條要求：“職工薪酬由以下六一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水?！迸c此同時第十一條要求了勞動防護的各類開支、公出膳食補助金、誤餐補助等十四項不納入職工薪酬的范疇。一切正常上班時間薪水就是指員工依照勞動合同書承諾或用人公司管理制度要求，在法律規(guī)定程度的上班時間內從業(yè)工作或工作中，用人公司理應付款的薪水酬勞。

加班費測算數量的方式

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數量。

加班費的實際規(guī)范

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策?？墒牵谝陨先N情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據。

由于如今加班加點的狀況十分廣泛，在我國為了更好地確保員工的合法權利不會受到損害，制訂了一系列的要求。以上內容有我為您梳理，期待對您有一定的協(xié)助。假如您也有別的層面的法律問題，熱烈歡迎免費咨詢大家的知名律師。