一、加班加點基數明確方法有什么

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資標準規(guī)范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

二、加班費的測算數量如何確定

(1)標準工時制加班加點基數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務必依照標準規(guī)定付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠分配員工調休，還可以依照標準規(guī)定向員工付款加班費，決定權把握在用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的應不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數的明確

實際上也有，用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據之上標準工時制中①②③的標準相對應調節(jié)記件價格。自然實際時要融合許多狀況來測算薪水的，這個是有一個力度的生產調度。假如有沒有什么難題，可來。