用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　加班工資屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。按《工資支付暫行規(guī)定》工資務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

　　二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，加班費是不低于員工自己日或鐘頭薪水的百分之三百付款加班費的，依據(jù)加班費的數(shù)量開展測算。以上便是我歸整的相關(guān)加班加點工資怎么算，加班費何時發(fā)的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。