又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動(dòng)提供量的各個(gè)因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個(gè)部分分別加以報(bào)酬的一種基本工資制度。前者如突出技術(shù)復(fù)雜因素的工資結(jié)構(gòu)中的技能工資部分；突出勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件因素的工資結(jié)構(gòu)中的崗位工資部分；突出職務(wù)高低、責(zé)任大小因素的工資結(jié)構(gòu)中的職務(wù)工資部分；等等。后者如承擔(dān)保障職能的工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分；承擔(dān)共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果職能的工資結(jié)構(gòu)中的工齡工資部分；承擔(dān)補(bǔ)償在特殊時(shí)間、地點(diǎn)、條件下勞動(dòng)超常耗費(fèi)職能的工資結(jié)構(gòu)中的津貼部分；承擔(dān)超額勞動(dòng)報(bào)酬職能的工資結(jié)構(gòu)中的獎(jiǎng)金部分；等等。它們既相對獨(dú)立、各有自己的運(yùn)行規(guī)則；又互相制約，以符合客觀要求的合理比例組合稱一份完整的職工工資。這是我國廣大工資工作者在全國第三次工資改革中的一個(gè)創(chuàng)造。它使按勞分配更有針對性，使工資的各種職能普遍得到加強(qiáng)，故已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)普遍接受。