有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人 (或小集體) 按實現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入 (或毛收入) 拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金，也可以用于個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業(yè) (如理發(fā)) 或某些小型手工作坊 (如來料加工服裝的工場)。如對職工小集體 (班組) 實行提成工資制，則還需解決小集體內部的按勞分配問題。